Yleiset toimintaperiaatteet
Code of conduct.
Suomen Viljava on sitoutunut toimimaan kestävällä ja vastuullisella tavalla. Viljava pyrkii varmistamaan, että kaikki asiakkaat ja muut sidosryhmät luottavat sen toimivan vastuullisesti sekä edellyttää vastuullista toimintaa myös liikekumppaneiltaan. Viljava edellyttää, että koko henkilöstö noudattaa eettisiä toimintaperiaatteita.
Viljavalla on lisäksi hyvän hallintotavan ohjeisto eli Corporate Governace sekä yritys raportoi yhteiskuntavastuullisesta toiminnastaan tilinpäätöksen yhteydessä.
1. Lakien ja asetusten noudattaminen
Viljava noudattaa kaikessa toiminnassaan voimassa olevia lakeja ja seuraa lainsäädännössä tapahtuvia muutoksia.
2. Läpinäkyvyys ja avoin viestintä
Viljavan sisäisen viestinnän sekä viestinnän sidosryhmien ja viranomaisten kanssa tulee olla avointa, läpinäkyvää ja tosiasioihin perustuvaa.
3. Luottamukselliset tiedot
Viljava pyrkii kaikin tavoin suojaamaan luottamuksellista aineistoa ja luottamuksellisia tietoja. Työntekijät eivät saa ilmaista luottamuksellisia tietoja ulkopuolisille, eivätkä käyttää niitä omaksi hyödykseen.
4. Sidosryhmät ja toimintaympäristö
Viljava kohtelee työntekijöitään, asiakkaitaan, toimittajiaan ja muita sidosryhmiään oikeudenmukaisesti ja toimii yhteistyössä niiden kanssa. Viljava ei hyväksy minkäänlaista pakkotyötä tai lapsityövoiman käyttöä. Työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti ikään, rotuun, uskontoon tai sukupuoleen katsomatta. Viljava kunnioittaa työntekijöiden oikeuksia, ja työntekijöiden odotetaan huolehtivan velvollisuuksistaan. Viljava pyrkii estämään ja vähentämään toimintansa ympäristövaikutuksia.
5. Korruption vastainen toiminta
Lahjusten antaminen ja vastaanottaminen ovat ehdottomasti kiellettyjä. Viljava ja sen työntekijät eivät anna lahjuksia tai ryhdy muihin laittomiin toimiin liiketoiminnan edistämiseksi tai turvaamiseksi. Työntekijät saavat ottaa vastaan tai antaa ainoastaan nimellisarvoltaan kohtuullisia henkilökohtaisia lahjoja tai vieraanvaraisuuden osoituksia.
6. Kilpailu
Viljava noudattaa voimassa olevaa kilpailulainsäädäntöä. Viljavan työntekijät eivät saa osallistua minkäänlaiseen laittomaan toimintaan, joka rajoittaa kilpailua.
7. Petoksellisen toiminnan estäminen
Kaikenlainen petoksellinen toiminta on kiellettyä. Tämän periaatteen vastaisia toimia arvioidaan sisäisesti, ja ne ilmoitetaan tarvittaessa viranomaisille.
8. Taloudelliset tiedot
Viljavan tilinpäätös ja taloudellinen viestintä perustuvat oikeaan tietoon, ja ne on laadittu vakiintuneiden käytäntöjen ja lainsäädännön mukaisesti.